Jeżeli natomiast termin wypłaty wynagrodzenia został ustalony w umowie o pracę pracownika, to należy zmienić jej treść w formie pisemnej. Można tego dokonać za pomocą wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy lub za porozumieniem stron w formie aneksu do umowy o pracę. UZASADNIENIE. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 sierpnia 1980 r. (sygn. akt I PR 52/80, OSNC 1981/2-3/39) orzekł że: “Porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne.”. Jeśli zatem pracownik wyrazi Zmiana stanowiska pracy z niepedagogicznego na pedagogiczne wymaga rozwiązania umowy o pracę i zawarcia nowej Zmiana stanowiska pracy z pomocy nauczyciela na stanowisko nauczyciela przedszkola nie powinna być dokonywana w trybie porozumienia zmieniaj Wzór porozumienia zmieniającego warunki zatrudnienia (tzw. aneks do umowy o pracę) Za zgodą pracownika, można zmienić warunki zatrudnienia na mocy porozumienia stron. Porozumienie to można zawrzeć w dowolnym momencie, a warunki pracy można zmienić na stałe lub na określony czas. Pobierz wzór porozumienia zmieniającego warunki Aneksowanie pozwala stronom umowy wprowadzać do niej zmiany za porozumieniem, czyli za obopólną zgodą. Dotyczy to także umowy o pracę. Aneks do umowy o pracę można zawrzeć nawet z datą wsteczną, jeśli tylko pracownik i pracodawca wyrażają na to zgodę. Ważne jest również to, aby wprowadzane aneksem zmiany nie były sprzeczne z przepisami kodeksu pracy. Warto wiedzieć, że Wydawnictwo Podatkowe GOFIN. Biuro Obsługi Klienta. Zamów egzemplarz bezpłatny. Umowa o pracę - wzór, druk, przykład, wyjaśnienia: umowa o pracę na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem. 3ScF. Jeżeli chcesz zmienić warunki umowy o pracę z pracownikiem, np. podwyższyć mu wynagrodzenie, zmienić miejsce wykonywania pracy to pamiętaj, że nie musisz wypowiadać całej umowy - możesz podpisać z pracownikiem aneks do umowy o pracę. Tutaj znajdziesz wzór aneksu do umowy o jeszcze 48 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim: Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę) Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h) Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo Sprawdź, co oferuje Portal FK » Uzyskaj dostęp do portalu » Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu. PayU » zł netto ( zł brutto) Jeśli posiadasz konto - zaloguj się Adres e-mail:HasłoNie pamiętam hasłaZapamiętaj mnie. Nie pamiętam hasła » Pytanie: W styczniu w formie aneksu do umowy o pracę dokonałem zmiany stanowiska pracy kilku pracownikom. Czy jest to właściwa forma, czy jednak powinienem najpierw dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Odpowiedź: „Aneksowanie” umowy o pracę jest dopuszczalne o ile doszło do tego na podstawie porozumienia stron - porozumienia zmieniającego, będącego zgodnym oświadczeniem woli obu stron umowy o pracę. W przeciwnym wypadku złożenie takiego „aneksu”, jako jednostronnej zmiany umowy o pracę przez pracodawcę jest nieprawidłowe - należy dokonać wypowiedzenia zmieniającego Wypowiedzenie zmieniające i tzw. „aneks” do umowy są to dwie różne instytucje. Pierwsza dotyczy sytuacji jednostronnej zmiany warunków zatrudnienia i wynagradzania pracownika przez pracodawcę. Jest ona dopuszczalna, o ile zachowane zostaną wszelkie zasady dotyczące składania wypowiedzenia, tj. stosowne oświadczenie będzie złożone na piśmie, pracodawca zachowa odpowiedni okres wypowiedzenia i w razie zawarcia umowy na czas nieokreślony - poda przyczynę wypowiedzenia zmieniającego. Okresy wypowiedzenia wynoszą: dla umowy na czas określony, dłuższej niż 6 miesięcy, co do której strony przewidziały możliwość jej wypowiedzenia - 2 tygodnie, dla umów na czas nieokreślony: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony, co najmniej 3 lata. Okresy zatrudnienia dotyczą danego pracodawcy. Aneks natomiast - to potoczna nazwa porozumienia stron umowy o pracę (pracownika i pracodawcy). Brak jest tu okresu wypowiedzenia, a strony mogą ustalić konkretną datę zmiany zasad zatrudnienia i wynagradzania. Jednakże ten ostatni sposób musi opierać się na porozumieniu stron - a więc zgodnym oświadczeniu woli pracownika i pracodawcy wyrażonym na piśmie. Brak takiego zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika oznacza, że nie mogło dojść do zawarcia porozumienia zmieniającego. Wówczas jedynym sposobem zmiany treści umowy o pracę jest wspomniane wyżej wypowiedzenie zmieniające. W przypadku wskazanym w pytaniu, jeżeli nie doszło do zawarcia porozumienia, oświadczenie woli pracodawcy o zmianie umowy o pracę nie może być potraktowane jako „aneksowanie” umowy. Jest to niedopuszczalne i należy wówczas dokonać wypowiedzenia zmieniającego. Tekst opublikowany: 7 lipca 2010 r. Autor: Michał Culepaprawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Jednym z podstawowych elementów umowy o pracę, oprócz wynagrodzenia i wymiaru etatu, jest stanowisko pracy. Podpisując umowę, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy na danym stanowisku przez określony czas za wynagrodzeniem ustalonym w umowie. Stanowisko pracy ma określony zakres obowiązków, których wykonywania pracodawca ma prawo żądać od pracownika, a pracownik ma obowiązek wykonywać te czynności sumiennie i z pełnym zaangażowaniem w ramach czasowych określonych w umowie o pracę. Niekiedy zdarza się, że w trakcie trwania umowy, pracodawca potrzebuje zmienić stanowisko pracy pracownika. Powodem mogą być na przykład zmiany restrukturyzacyjne w zakładzie pracy lub konieczność obsadzenia wolnego stanowiska pracy. Jak powinna przebiegać zmiana stanowiska pracy? Wyjaśniamy pracy – czy można zmienić jego nazwę?Zmiana warunków umowy o pracę polegająca jedynie na modyfikacji nazwy stanowiska pracy, bez zmiany warunków pracy i wynagrodzenia, nie wymaga od pracodawcy żadnych dodatkowych procedur. Jeżeli na przykład stanowisko specjalista ds. kadr i spraw socjalnych zostanie zmienione na samodzielne stanowisko ds. kadr i spraw socjalnych i żadne dodatkowe zmiany nie będą wprowadzone, pracodawca może tylko poinformować pracownika, że zmianie ulega nazwa jego stanowiska tego dokonać w formie aneksu do umowy o pracę, który powinien zostać podpisany przez Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1999 roku ( I PKN 265/99)„Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP). Jeżeli jednak strony zgodnie traktują taką zmianę jako element podmiotowo istotny (np. gdy nazwa implikuje prestiż stanowiska), to może ona wymagać wypowiedzenia warunków pracy”.Ważne jest zatem, aby nowa nazwa stanowiska pracy nie była degradująca – np. ze specjalisty ds. technicznych na rzemieślnika – ponieważ wówczas należałoby porozmawiać z pracownikiem i podpisać porozumienie zmieniające albo, jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na zmianę nazwy, wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Porozumienie zmieniające a wypowiedzenie zmieniające – jaka jest między nimi różnica?Zmiana stanowiska pracy w formie porozumienia zmieniającego jest najprostszym sposobem zmiany stanowiska pracy. Pracodawca i pracownik dogadują się na mocy porozumienia stron i zawierają aneks do umowy o pracę zmieniający stanowisko pracy. Najczęściej sytuacja taka ma miejsce w przypadku awansu, który wiąże się ze wzrostem wynagrodzenia czy wprowadzeniem dodatkowych profitów, np. dodatku zmieniające może być również zawarte w przypadku zmiany stanowiska na inne, ale na równorzędnym poziomie – na przykład starszy księgowy na specjalista księgowy – o ile oczywiście pozostałe warunki umowy o pracę zostaną przypadku każdej innej zmiany stanowiska należy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Jest to rodzaj wypowiedzenia warunków umowy o pracę, w którym należy zawrzeć informację o tym, że pracownik do połowy okresu wypowiedzenia ma czas na to, aby odwołać się od zaproponowanych nowych warunków umowy o pracę. W takim wypadku jego umowa o pracę rozwiąże się z ostatnim dniem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od tego, jak długo dany pracownik jest zatrudniony w firmie i wynosi:w przypadku zatrudnienia krótszego niż pół roku – 2 tygodniew przypadku zatrudnienia powyżej pół roku, a krócej niż 3 lata – 1 miesiącpo upływie 3 lat – 3 pracownik nie złoży sprzeciwu w wymaganym terminie, nowe warunki umowy zaczną obowiązywać po upływie okresu zmieniające – czy musi być skonsultowane ze związkami zawodowymi?Wypowiedzenie zmieniające, tak jak wypowiedzenie umowy o pracę, musi zostać skonsultowane z działającymi w zakładzie pracy związkami zawodowymi. Przed wręczeniem pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego, należy utworzyć pismo z pytaniem, czy dana osoba (pracownik) korzysta z obrony związku zawodowego. Organizacje związkowe mają 5 dni na zajęcie stanowiska. Jeżeli pracownik korzysta z obrony, to należy przedstawić związkom zamiar wręczenia wypowiedzenia zmieniającego z podaniem przyczyny wypowiedzenia, która obowiązkowo musi znaleźć się na wypowiedzeniu osoby zatrudnionej na czas nieokreślony. Ważne, aby przyczyna ta nie była pozorna, tylko odpowiadająca rzeczywistym potrzebom konsultacji wypowiedzenia zmieniającego dotyczy tylko osób zatrudnionych na umowę o pracę na czas upływie 5 dni (tyle czasu mają organizacje związkowe na ustosunkowanie się do wypowiedzenia) pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające. Ważne, żeby zrobić to w obecności świadka i w razie odmowy podpisania przez pracownika wypowiedzenia, sporządzić notatkę służbową z zajścia. Zajście to nie będzie miało wówczas znaczenia, ponieważ bieg wypowiedzenia będzie trwał od chwili, gdy pracownik mógł zapoznać się z treścią wypowiedzenia. Komu nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego?Pracodawca musi pamiętać, że niektórzy pracownicy są szczególnie chronieni przed wręczeniem wypowiedzenia zmieniającego:imiennie wskazany uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej członek związku zawodowego lub inny pracownik będący członkiem danej organizacji związkowej, upoważniony do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy (art. 32 pkt 2 ustawy o związkach zawodowych);społeczny inspektor pracy (art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy) – w okresie pełnienia przez niego funkcji, która zgodnie z ustawą trwa 4 lata oraz rok po jej wygaśnięciu, chyba że dojdzie do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;pracownik w wieku przedemerytalnym – czyli taki, któremu brakuje 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego z wyjątkiem przypadków opisanych w art. 43 Kodeksu pracy (kp), czyli w przypadku wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników lub grupy, do której dany pracownik należy oraz jeżeli pracownik chroniony utraci zdolność do pracy na danym stanowisku potwierdzoną orzeczeniem lekarskim lub też utraci bez swojej winy uprawnienia do wykonywania pracy na swoim stanowisku;pracownik w trakcie usprawiedliwionej nieobecności, np. podczas zwolnienia lekarskiego, urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego można zmienić pracownikowi stanowisko pracy bez porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego?Pracodawca może raz w roku przenieść pracownika na 3 miesiące na inne stanowisko pracy pod warunkiem zachowanie jego dotychczasowego wynagrodzenia. W tej sytuacji nie jest wymagana zgoda § 4 kp„Wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika”.Ważne jest zatem, aby nowe stanowisko nie odbiegało w znaczący sposób od tego dotychczas zajmowanego, tak aby pracownik był w stanie dzięki swojemu wykształceniu czy doświadczeniu podołać stawianym przed nim to nie może być również znacząco niższe – takie, na którym pracownik nie będzie mógł wykorzystywać swojej wiedzy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w swoim wyroku z dnia 8 maja 1997 roku (I PKN 131/97) stwierdzając, że powierzenie pracownikowi (technik chemik) pracy „nie wymagającej żadnych kwalifikacji zawodowych (sprzątanie) w okresie biegnącego wypowiedzenia warunków pracy i płacy stanowi naruszenie art. 42 § 4 KP. Odmowa wykonywania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 KP”.Zmiana stanowiska pracy – czy należy ponownie wykonać badania lekarskie i przejść szkolenia BHP?Często pracodawcy zapominają, że zmiana stanowiska pracy niesie za sobą obowiązek wysłania pracownika na wstępne badania lekarskie, mimo że pracownik ma nadal ważne badanie wstępne czy okresowe. Zgodnie z § 4 kp pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy na danym stanowisku bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Sama zmiana nazwy stanowiska pracy nie wymaga od pracownika poddania się wstępnym badaniom ocenie, czy pracownik musi poddać się badaniom lekarskim, ważne jest to, czy nastąpiła zmiana środowiska pracy, a co za tym idzie zmiana zagrożeń na nim występujących. Dla bezpieczeństwa jednak warto wysłać każdego pracownika, któremu zmienia się stanowisko pracy na badania, aby nie narazić się na sankcje podczas kontroli który zmienia stanowisko pracy, musi przejść również szkolenie BHP. Należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy, na którym pracownik zapozna się z zagrożeniami na danym stanowisku pracy. Wymóg taki wynika z rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 roku w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony przez bezpośredniego przełożonego, a zaświadczenie z tego szkolenia powinno znaleźć się w aktach pracowniczych. Awans stanowiskowy oznacza przeniesienie pracownika na stanowisko, które zajmuje wyższy szczebel w hierarchii służbowej. Wiąże się z nim nie tylko wyższe wynagrodzenie. Pracownik musi liczyć się również ze zwiększonym zakresem powierzonych mu obowiązków. Ażeby awans stanowiskowy został sformalizowany, sporządza się aneks do umowy, który zawiera kwotę należnej pensji, nazwę nowego stanowiska, datę zawarcia umowy, czy też podpisy stron, które dobrowolnie zgadzają się na zmiany. Zarejestruj się lub zaloguj i uzyskaj dostęp do wzoru (druku): Aneks do umowy o pracę – awans stanowiskowy Na koniec trzeciego kwartału 2021 r. było w Polsce 153,5 tys wolnych miejsc pracy. Było to więcej o 68,5% niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. Wskaźnik wolnych miejsc pracy wyniósł 1,25%. W trzecim kwartale 2021 r. na jedno zlikwidowane miejsce pracy przypadły 2,3 nowo utworzone miejsca pracy. Badanie popytu na pracę realizowane jest metodą reprezentacyjną z częstotliwością kwartalną na formularzu Z–05. Obejmuje ono podmioty gospodarki narodowej zatrudniające przynajmniej 1 osobę. W trzecim kwartale 2021 r. większość zbiorowości stanowiły podmioty z sektora prywatnego (91,1% wszystkich podmiotów), zaś pod względem wielkości wyrażonej liczbą osób pracujących – podmioty, w których pracowało do 9 osób (68,8% ogółu). W końcu trzeciego kwartału 2021 r. wolnymi miejscami pracy dysponowało 42,7 tys. spośród 635,1 tys. jednostek sprawozdawczych (6,7% ogólnej ich liczby, tj. więcej o 2,0 p. proc. niż w analogicznym okresie poprzedniego roku). Wyniki badania za trzeci kwartał 2021 r. wskazują, iż pomimo trwającej w Polsce epidemii wywołanej koronawirusem SARS-CoV-2 sytuacja na rynku pracy poprawiła się w porównaniu z rokiem poprzednim. Na koniec badanego kwartału zwiększyła się liczba wolnych miejsc pracy oraz znacząco wzrósł wskaźnik wolnych miejsc pracy. W ciągu trzeciego kwartału odnotowano także wzrost liczby nowo utworzonych miejsc pracy, natomiast spadek liczby miejsc zlikwidowanych. Liczba nowo utworzonych miejsc pracy ponad dwukrotnie przewyższyła liczbę zlikwidowanych miejsc. W analogicznym okresie 2020 r. odnotowano spadki w stosunku do 2019 r., zarówno liczby wolnych miejsc pracy (o 38,7%), jak i liczby miejsc p

aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór