BY Mikołaj Seniow System emerytalny Historia systemów emerytalnych Historia systemów emerytalnych Na świecie I w. n.e. Starożytny Rzym 1889 Niemcy Pierwsza państwowa emerytura w Wielkiej Brytanii Otto von Bismarck jako pierwszy wprowadził znany nam państwowy system emerytalny, W Radykalna reforma, jaką przeszedł w zeszłym miesiącu brytyjski system emerytalny nie zmieniła jednego: chcąc jesień życia przeżyć komfortowo, musimy sukcesywnie odkładać pieniądze. Plany oszczędnościowe i czynione przez nas inwestycje powinny jednak być dostosowane do wieku i możliwości. Zobaczcie, na czym radzą skupić się ekonomiści, aby w przyszłości otrzymywać 11 downloads 42 Views 105KB Size. Download PDF. Wielka Brytania Historyczne znaczenie systemu medialnego Wielkiej Brytanii •. • • •. •. •. Geneza pojęcia „czwartej władzy” W 1774 roku Edmund Burke przemawiając w parlamencie użył określenia „czwarty stan” wskazując na lożę prasową i znaczenie dziennikarzy w systemie Obowiązek płacenia składek National Insurance spoczywa na osobach pracujących w Wielkiej Brytanii (zatrudnionych bądź samozatrudnionych), w wieku od 16 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego. Wiek emerytalny wynosi 65 lat dla mężczyzn urodzonych przed 6 kwietnia 1959 i 60 lat dla kobiet urodzonych przed 6 kwietnia 1950 r. W innych krajach rozwinęły się systemy, gdzie wysokość należnego świadczenia emerytalnego zależy od wysokości otrzymywanych w czasie pracy dochodów. Niemal w całej Europie Zachodniej funkcjonują systemy emerytalne zwane repartycyjnymi , oparte na obowiązkowym ubezpieczeniu, mającym charakter umowy międzypokoleniowej . W Polsce odsetek zatrudnionych kobiet w wieku 55-64 lat systematycznie rósł do 2017 r., po czym zatrzymał się na poziomie około 40 proc. Jedynym wyjaśnieniem zmiany tego trendu jest to, że zmienił się wiek emerytalny, bo koniunktura na rynku pracy była bardzo dobra, a wynagrodzenia rosły. pYeDHB. Systemy zakładowe w Wielkiej Brytanii przeżywają w chwili obecnej kry-zys. Jego przejawami są nie tylko spadek ogólnej liczby uczestników, ale także widoczny trend polegający na zmniejszaniu się liczby funkcjonujących planów emerytalnych. W 2000 roku zarejestrowanych było 105 tys. planów zakładowych, w 2004 roku – 95,9 tys. planów, natomiast w kwietniu 2005 roku tylko 69 tys. aktywnych planów95. Niekorzystne zjawiska w gospodarce sprawiają, że praco-dawcy stosunkowo niechętnie tworzą nowe plany emerytalne, skupiając się przede wszystkim na zapewnieniu bieżącej działalności przedsiębiorstwa. Pracownicze programy emerytalne tracą w okresie dekoniunktury gospodarczej istotny walor, jakim jest potrzeba utworzenia konkurencyjnego planu emerytalnego, który ogra-niczy fluktuację załogi i przyciągnie do zakładu pracowników posiadających wy-sokie kwalifikacje. Program zapewniający wywy-sokie świadczenie stanowi bowiem, oprócz wysokości wynagrodzenia, jedno z podstawowych kryteriów decydujących o wyborze pracodawcy szczególnie, gdy chodzi o specjalistów. Konkurencja między programami emerytalnymi wymuszała na instytucjach finansowych osiąganie co-raz to lepszych wyników finansowych. Obecnie, w sytuacji stosunkowo wysokiego bezrobocia, pracownicy poszukują przede wszystkim stabilności zatrudnienia, a funkcjonowanie u pracodawcy programu emerytalnego zeszło na dalszy plan. Pracowniczy program emerytalny traktowany jest jako dobro ponadstandardowe, co osłabia presję na osiągane wyniki finansowe. Obecnie niemal połowa aktywnych planów zakładowych funkcjonuje w sektorze publicznym96, co dodatkowo wzmac-nia przekonanie o dysfunkcji form zakładowych i konieczności wprowadzewzmac-nia dodatkowych zachęt dla pracodawców w sektorze niepublicznym, w ramach tej formy oszczędzania. Podstawą funkcjonowania planów zakładowych w Wielkiej Brytanii jest ustawa o planach emerytalnych (The Pension Schemes Act) uchwalona w 1993 roku97. Na mocy jej postanowień ubezpieczony może skorzystać z instytucji wyłączenia z drugiego publicznego filaru „contracting out” i gromadzić oszczędności emery-talne w utworzonym przez pracodawcę pracowniczym programie emerytalnym. Liczba uczestników ppe w 2011 roku wyniosła 27,2 mln osób (w tym 13 mln w ppe w sektorze publicznym, a 14,2 mln w sektorze prywatnym). Liczba aktywnych uczestników (tj. takich, za których pracodawcy opłacali składki) szacowana jest na 8,4 mln (dane Occupational Pension Schemes Survey)98. Zauważalnym trendem jest 95 The Government Actuary’s Department, Occupational Pension Schemes 2005, London 2006 s. 20. 96 Government Actuary’s Department’s. Occupational pension schemes survey 1995 to 2005, London 2005, tabela s. 45. 97 Government Actuary Department, Pension Schemes Act 1993, Rebates And Reduced Rates Of National Insurance Contributions For Members Of Contracted-Out Schemes, London 2000 s. 3. 98 Office for National Statistics, OPSS Annual Report, Chapter 7: Pension Trends –Private Pen-sion Scheme Membership, 2013 Edition, London 2013 s. 2. jednak zmniejszająca się liczba aktywnych uczestników ppe99. Jest to konsekwencją postępującej likwidacji programów w sektorze prywatnym. W 2007 roku w sektorze prywatnym funkcjonowało 57 tyś ppe, natomiast w 2011 roku liczba programów zmniejszyła się do 44 tysięcy. O ile bowiem liczba aktywnych uczestników pro-gramów w sektorze publicznym utrzymuje się na stałym poziomie, to od lat 90. notuje się spadek liczby programów i uczestników w sektorze prywatnym100. Naj-liczniejszą grupę programów stanowią te utworzone przez mikroprzedsiębiorców. Spośród 44 tysięcy wszystkich planów, około 35 tysięcy to plany utworzone przez pracodawców zatrudniających od 2 do 11 pracowników, a jedynie 470 stanowi plany wielozakładowe lub branżowe (Branch Pension Schemes), których uczestnikami jest ponad 5 tys. osób101. Poniższe dane wskazują, że przyjęta w Wielkiej Brytanii regulacja sprzyja tworzeniu planu emerytalnego przez małych przedsiębiorców. Jeżeli rząd brytyjski wzmocni dodatkowo preferencje dla przedsiębiorców, plan emerytalny stanowić może jedną z istotnych zachęt dla załogi zakładu pracy. Za największą z barier uznać należy, podobnie jak w innych systemach, brak odpowiednich preferencji dla mikropracodawców tworzących tę formę zabezpieczenia ryzyka starości. Wynika to przede wszystkim z ograniczonej ilości kapitału, jakim dysponują przedsiębior-cy. Utworzenie pracowniczego programu emerytalnego wiąże się ze znacznymi nakładami, które ponosi pracodawca. Stanowią one barierę szczególnie dla małych zakładów, nie dysponujących odpowiednimi rezerwami finansowymi dla potrzeb przede wszystkim utworzenia programu. Istotne jest także zagwarantowanie ela-stycznych zasad opłacania składki (w szczególności możliwości czasowego jej zawieszenia). Stąd też poszczególne państwa stają przed koniecznością stworzenia zachęt oraz ulg, dzięki którym zwiększy się dostępność programów emerytalnych (liczba pracodawców, którzy utworzą program dla swoich pracowników). Jest to jedna z najistotniejszych (poza skomplikowanym sformalizowanym trybem oraz kosztem opłacania składek podstawowych) przeszkód, na jakie napotykają praco-dawcy przy tworzeniu programu. Zagadnienie to znajdzie rozwinięcie w dalszej części pracy. Warto także zaznaczyć, że w wielu państwach pracodawcy zatrudniający do 20 pracowników stanowią najliczniejszą grupę wśród przedsiębiorców i powin-ni, w moim przekonaniu, stać się grupą docelową. Koszty wsparcia finansowego zwracać się będą pod postacią wieloletniego stymulowania gospodarki przez kapitał 99 W 1979 roku pracodawcy opłacali składkę za 11,6 mln uczestników; w 1989 roku za 10,6 mln; w 1999 roku za 10,1 mln; w 2005 roku za 9,8 mln; w 2009 roku za 8,7 mln; a w 2013 roku za 8,4 mln uczestników; Office for National Statistics, OPSS... 100 W 1969 roku liczna uczestników ppe w sektorze prywatnym szacowana była na 8,2 mln,; w 1979 roku na 6,1 mln; w 1989 roku na 6 mln; w 1999 roku na 5,7 mln; w 2004 roku na 4,8 mln; w 2009 roku na 3,3, mln; a w 2011 roku liczba uczestników zatrudnionych w sektorze prywatnym wyniosła jedynie 2,9 mln osób; tamże, 101 Office for National Statistics, OPSS Annual Report ;Chapter 2: Scheme Numbers, 2013 Edition, London 2013 s. 3. pomnażany przez instytucje finansowe, a ponadto pod postacią wzrostu konsumpcji, od początku fazy realizacyjnej (wypłaty) kapitałów uczestników programu. Charakterystyka poszczególnych form ppe i zasad funkcjonowania zakła-dowej przezorności w Wielkiej Brytanii jest zagadnieniem niebywale skompliko-wanym z uwagi niejednorodność konstrukcji poszczególnych form programów i zróżnicowane zasady funkcjonowania poszczególnych planów. Najliczniejszą grupę stanowią ppe oparte o metodę zdefiniowanej składki. W takiej formie utwo-rzono ok. 75% wszystkich ppe. W oparciu o metodę zdefiniowanego świadczenia funkcjonuje około 20% planów emerytalnych. Natomiast ok. 5% wszystkich planów zakładowych, opartych zostało o mieszaną metodę finansowania (część świadczenia wypłacana jest w oparciu o kapitalizowaną składkę, a część w oparciu o policzalny wzór matematyczny). Istotnym dla określenia pozycji prawnej uczestnika elementem jest wpro-wadzenie przez przepisy możliwości różnego traktowania uczestników tego same-go planu, poprzez utworzenie tzw. sectionalised schemes. Przepisy umożliwiają zróżnicowanie uczestników w zakresie wysokości opłacanych składek czy wysokości przyszłych świadczeń. Na takich zasadach funkcjonuje obecnie około czterysta planów emerytalnych102. Zróżnicowanie uczestników wynika z ogólnie akceptowanej koncepcji elitaryzmu (indywidualizacji) w ramach zatrudnienia. O ile w państwach Europy Kontynentalnej uwidaczniają się silne tendencje egalitary-styczne – dążenie do równego traktowania pracowników wykonujących taką samą pracę, wzmacniane związków zawodowych broniących równego traktowania, to w systemach anglosaskich gwarantuje się równe traktowanie, ale jednocześnie tam gdzie jest to dopuszczalne, dąży się do indywidualizmu, premiowania aktywności, przezorności pracowników. Prawo w większym zakresie dopuszcza różnicowanie poszczególnych uprawnień przysługujących w ramach załogi, o ile nie będzie ono prowadziło do nieuprawnionej dyskryminacji pracowników. W systemie brytyjskim, tradycyjnie bazującym na zakładowej przezorności, nacisk położony został na jak najszersze wykorzystanie planów emerytalnych, zwiększenie aktywności samych zainteresowanych, a w efekcie zrównoważenie publicznego oraz prywatnego systemu zabezpieczenia społecznego. Jednym z ele-mentów wspomagających ten proces jest wymieniana już przeze mnie możliwość przeniesienia części składki (contracted out) z publicznego State Second Pension (S2P) i opłacania składek do planu zakładowego. Podstawową korzyścią dla uczest-nika jest obniżenie tym samym składki ubezpieczeniowej (National Insurance Conriubution). Dodatkowo, pracodawcy tworzący program mogą korzystać z ulg podatkowych (contracted-out rebate), co w założeniu ma stanowić bodziec do tworzenia przez nich ppe. Plany emerytalne w wielkiej Brytanii tworzone są w jednej z trzech form: • • (COSRS) contracted-out salary-related scheme – w planach emerytalnych tego typu, wysokość świadczenia jest powiązana z zarobkami ubezpieczone-go lub wysokością opłacanych składek. Program ten funkcjonuje w oparciu o metodę zdefiniowanego świadczenia albo określony standard świadczenia uzależniony. Standard ten jest uzależniony od długości okresu oszczędzania. Z reguły określa nim się także minimalną wartość świadczenia Guaranteed Minimum Pension (GMP) lub tzw. współczynnik oczekiwanego świadczenia Reference Scheme Test (RST). Współczynnik ten stosowany jest w przypad-ku, gdy pierwszej wypłaty dokonano w 1997 roku lub w latach następnych. W przypadku, gdy uczestnik podjął wypłatę świadczenia przed tą datą, stosowany jest wskaźnik GMP103; • • (COMPS) contracted-out money-purchase scheme – jest to plan emerytal-ny, oparty na metodzie zdefiniowanej składki. Pracodawca odprowadza do programu za każdego uczestnika określoną, w porozumieniu zawieranym z pracownikami, składkę. Uczestnik nabywa prawo do świadczenia oblicza-nego w oparciu sumę zainwestowanych składek i stopę zwrotu wyliczoną na dzień realizacji świadczenia (dzień wypłaty). Na mocy ustawy o planach emerytalnych wysokość wypłaty z ppe nie może być niższa niż świadczenie jakie uczestnik otrzymałby gdyby jego składka była pomnażana w ramach State Second Pension; • • (COMBS) contracted-out mixed benefit scheme – jest to typ planu mie-szanego (hybrydowego), zawierającego elementy systemu zdefiniowanej składki i zdefiniowanego świadczenia. Emerytura zakładowa jest wyliczana częściowo w oparciu o wzór matematyczny (system zdefiniowanej składki), a częściowo w oparciu o kapitalizowaną część składki (system zdefiniowa-nego świadczenia)104. Gwarancja wypłaty minimalnego świadczenia stanowi niezwykle istotny element chroniący uczestnika pracowniczego programu emerytalnego W Wielkiej Brytanii. Zastosowane rozwiązanie może być jednak rozmaicie oceniane. Z jednej strony instytucja finansowa musi ograniczyć ryzyko inwestycyjne tak, aby osiągnąć świadczenie równe lub wyższe niż publiczny system State Second Pension. Uczest-nik decydując się na skorzystanie z opcji contracted-out zyskuje gwarancję tego, że jego środki będą pomnażane z należytą starannością. Wyrazem tej gwarancji jest późniejsze roszczenie o wypłatę świadczenia, którego minimalny standard narzuca wynik finansowy systemu publicznego. W efekcie pracodawcy chętniej tworzą, a pracownicy przystępują do programu emerytalnego. Z drugiej jednak 103 Źródło: strony ustawodawca wprowadzając minimalny standard, ogranicza podejmowane przez instytucje finansowe decyzje. Prowadzi to do sytuacji podobnej jak w przy-padku OFE sprzed reformy w 2014 roku w Polsce. Fundusze inwestując składki emerytalne ograniczone były decyzjami innych towarzystw emerytalnych. Ustawa o offe przewidywała sankcje finansowe, w przypadku, gdy stopa zwrotu funduszu znacząco odbiegała od osiąganych przez pozostałe. W efekcie wyniki finansowe, obrazowane przez wykresy wartości jednostek rozrachunkowych poszczególnych funduszy, były do siebie zbliżone. Ogranicza to nie tylko konkurencję pomiędzy instytucjami finansowymi, ale przede wszystkim potrzebę zmiany funduszu, na inwestujący agresywnie lub zachowawczo w zależności od sytuacji na rynku. Ana-lizując potrzebę wprowadzenia minimalnego standardu w polskiej ustawie o ppe należy wskazać, że z uwagi na różnicę form ppe i wielość instrumentów finanso-wych, w które inwestuje się wpłacone składki, niemożliwe jest zastosowanie innego wskaźnika niż minimalna określona procentowo stopa zwrotu. Jednakże z uwagi na cel, jaki spełnia świadczenie z ppe, a mianowicie podwyższenie świadczenia z I i II filaru, a nie jak w systemie brytyjskim uzupełnienie emerytury podstawowej (I filar), wprowadzanie dodatkowych ograniczeń, ponad te wynikające ze szczegó-łowych ustaw regulujących działanie poszczególnych instytucji finansowych (np. ustawy offe czy ustawy ofi), uznać należy za niekorzystne dla sytuacji uczestnika programu. Instytucja finansowa powinna posiadać możliwość inwestowania w jak najszersze spektrum produktów rynku finansowego tak, aby przy zwiększonym ryzyku móc osiągnąć jak wyższą stopę zwrotu. Pracodawca negocjując warunki utworzenia programu ze stroną pracowniczą mógłby dopasować formę programu do struktury oraz potrzeb załogi zakładu. Na mocy ustawy uchwalonej w lutym 2004 roku Pensions Bill zakładowe systemy emerytalne objęto funduszem gwarancyjnym. Fundusz Zabezpieczenia Emerytur (Pension Protection Fund) został utworzony w celu ochrony uczestników programu na wypadek likwidacji albo niewypłacalności planu emerytalnego105. W Polsce, jak podają dane Eurostatu, 14% emerytów znajduje się w trudnej sytuacji życiowej. Ich rówieśnicy w innych państwach europejskich – mimo niełatwej sytuacji na rynku – radzą sobie coraz lepiej, sytuacja bowiem się poprawia. A u nas bez zmian. ZUS nadal ma się dobrze ku naszemu made in UKJakie rozwiązania istnieją w Wielkiej Brytanii, gdzie na emeryturę mogą liczyć, ci którzy tu pracują, prowadzą swoje firmy, a nawet są na bezrobociu? Polacy po wejściu do Unii Europejskiej otrzymali taką możliwość. Nie muszą jednak aż na wyspy emigrować. (O rejestracji spółki za granicą i czerpaniu z tego korzyści przeczytasz na gdy w Polsce można liczyć tylko na jedną, i to na dodatek, marną emeryturę, w Wielkiej Brytanii istnieje coś takiego jak dodatkowa emerytura państwowa. Uprawnione do jej pobierania są osoby zarabiające mniej niż 5 772 funtów rocznie, sprawujące opiekę nad dziećmi poniżej 12 roku życia i pobierającymi zasiłek z tego tytułu. Również osoby, które opiekują się osobą chorą czy niepełnosprawną i wspomaga je się zasiłkiem pielęgnacyjnym, mogą liczyć na tę dodatkową znane są również inne formy emerytury jak emerytura prywatna i emerytura firmowa. Pierwszą otrzymuje się od banku lub ubezpieczyciela. Instytucje te odpowiedzialne są za inwestowanie pobieranych od Brytyjczyków pieniędzy, aby móc wypłacać im emerytury, gdy skończą ledwie 50 lat. Warto dodać, że pieniądze, które mieszkaniec Zjednoczonego Królestwa oddaje ubezpieczycielowi lub bankowi na poczet swojej przyszłej emerytury, są niżej opodatkowane, a to wszystko po to, aby zachęcić mieszkańców tego państwa do – szerzej znana opcja – to emerytura firmowa. Stanowi ją fundusz, na który zazwyczaj pracownik wpłaca 5% swoich zarobków. I ta kwota jest zwolniona z podatku. Pracodawca daje drugie tyle i administruje funduszem. To sprawia, że Brytyjczyk ma dwukrotnie większą emeryturę dzięki samej pracy, niż gdyby samotnie inwestował tylko w prywatną trzy opcje gwarantują Brytyjczykom na starość godne życie. Jacek Rostowski, jak podaje otrzymuje podobno około 8 500 złotych brytyjskiej emerytury. Żyć nie na krańcu świata Przenieśmy się jednak w dalsze zakątki naszego globu, na które wpływ miał system wprowadzony w latach 40-tych XX wieku w Wielkiej Brytanii. W Chile jeszcze do początku lat 80-tych rację bytu miał system, jaki znamy obecnie w Polsce. Stanowi go tzw. umowa międzypokoleniowa, gdzie młodsze pokolenie pracuje na emerytury starszego. W 1981 roku państwo zdecydowało się jednak wprowadzić nowe rozwiązania, przeforsowało ideę prywatnej emerytury. Oznacza to, że każdy pracujący odkłada pieniądze na starość w specjalnym wszystko państwo gwarantuje jednak minimalną emeryturę, ale pochodzi ona z 10% składek, a nie 19% jak w Polsce, przy czym minimalna emerytura w Chile i Polsce jest porównywalna, a dodajmy – że tam jednak koszty życia są niższe. Chile dzięki reformie emerytalnej zwiększyły swoje PKB. System taki jak u nich istnieje również w innych krajach Ameryki Łacińskiej, w Meksyku i Polska pójdzie tą drogą? Państwowa emerytura będzie minimalna, ale państwo da nam szansę odkładać na starość? Niestety na razie nie słychać żadnych chęci ze strony polskich władz, aby coś zrobić z obecnym systemem emerytalnym. Dla rządzących już wielką zmianą jest podniesienie samego wieku emerytalnego, ale dobrze wiemy, że to nie W Wielkiej Brytanii obowiązuje potrójny system emerytalny. Jeżeli planujemy osiedlić się w tym kraju na stałe, warto się zorientować jak będzie wyglądała nasza emerytura. W Anglii rozróżniamy trzy systemy emerytalne:State Pension – emerytura państwowaPersonal Pension – emerytura prywatnaCompany Pension – emerytura firmowaEmeryturę prywatną można otrzymać, jeżeli odprowadzało się składki do banku, kasy oszczędnościowej lub towarzystwa ubezpieczeniowego. Reguły jej nabywania zależne są od banku czy kasy którą wybierzemy, zasadniczo jednak można ją pobierać po ukończeniu 50 firmowa jest z kolei uzależniona tylko i wyłącznie od woli pracodawcy. Jeżeli w firmie w której pracujemy, pracodawca przewidział odkładanie składek na taką emeryturę i określił zasady jej otrzymywania, to wtedy możemy na taką emeryturę liczyć. Jest ona jednak całkowicie dobrowolna i pozostaje w gestii jest emerytura państwowa, którą jak w każdym innym kraju otrzymamy jeżeli spełnimy określone warunki:staż pracy – dla mężczyzn jest to 44 lata, dla kobiet 39 (w tym praca w krajach UE – dla mężczyzn 11 lat, dla kobiet 9 lat i 9 miesięcy)wiek – dla mężczyzn 65 lat, dla kobiet otrzymamy oczywiście jeżeli opłacaliśmy składki na ubezpieczenie społeczne (samozatrudnienie), lub robił to za nas pracodawca w przypadku pracy na musi być legalna!! Ponadto musimy gromadzić dokumenty udowadniające nasze zatrudnienie (świadectwa pracy, paski wynagrodzeń itp.) Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie. W brytyjskim systemie emerytalnym sami oszczędzamy na swoją emeryturę, a emerytura od państwa jest jedynie uzupełnieniem. Aktualnie w Wielkiej Brytanii wyróżnia się emeryturę prywatną tzw. Personal Pension oraz emeryturę firmową Company emerytura brytyjska tzw. Basic State Pension wynosi max. £119,30 na tydzień. Wysokość podstawowej emerytury brytyjskiej jest uzależniona od opłacania składki ubezpieczeniowej tzw. National emeryturę można pobrać najwcześniej po osiągnięciu wieku uprawniającego do jej poboru. Nie jest to identyczne z wiekiem emerytalnym. Może to nastąpić pomiędzy 61. a 68. rokiem życia, w zależności od daty urodzenia oraz pobrać pełną podstawową emeryturę brytyjską trzeba odprowadzać składki ubezpieczeniowe przez okres 35 lat. Jeżeli nie przepracujesz 35 lat, twoja emerytura podstawowa będzie niższa, chyba, że ją podwyższysz poprzez program opłacania składek emerytura tzw. Additional Sate Pension nie ma ściśle określonej kwoty wyższej emerytury i to, ile uzyskasz, jest uzależnione od wysokości twojej pensji i odprowadzanych od niej składek. Wpływ na uzyskanie dodatkowej (wyższej) emerytury mają bycie zatrudnionym i uzyskiwanie wynagrodzenia rocznie powyżej progu £5,668 oraz opieka nad dziećmi poniżej 12. roku życia i pobór zasiłku na dziecko - Child masz podstawy do dodatkowej emerytury brytyjskiej za okresy w których jesteś zatrudniony i uzyskujesz rocznie poniżej £5,668 lub jesteś State Pension wzrasta minimalnie z każdym rokiem i jest to uzależnione od kilku czynników: ● zarobki, czyli średnie tempo wzrostu płac w Wielkiej Brytanii ● ceny, czyli procentowy wzrost cen w UK mierzony poprzez Indeks Konsumpcyjny CPIEmerytura prywatnaEmerytura prywatna jest pobierana z banku lub towarzystwa ubezpieczeniowego. Można ją pobrać najwcześniej w wieku 55 lat. Jest to dobre rozwiązanie dla osób:● Samozatrudnionych tzw. self-employed, którzy nie mają dostępu do planów emerytalnych oferowanych przez pracodawców ● Bezrobotnych, posiadających środki finansowe, które chcą zainwestować w emeryturę ● Pracowników, którzy nie są objęci firmowym planem emerytalnym lub tych, którzy chcą powiększyć Insurance - pieniądze pobierane przez rząd od pracowników i pracodawców, kwota pobierana zależy od wysokości dochodów pracownika. Wypłata niektórych zasiłków oraz podstawowej emerytury państwowej zależy od tego, ile składek związane z wiekiem emerytalnym oraz wysokością docelowej emerytury mogą się zmieniać cyklicznie. Jeżeli chcemy wiedzieć kiedy otrzymamy Basic State Pension, jakie zmiany zaszły w przepisach dotyczących emerytur czy też ile lat należy przepracować, by móc otrzymywać pieniądze to warto zajrzeć gdzie informacje uzupełniane są na przedsiębiorcą i myśląc o emeryturze musi jednak zwracać baczną uwagę na różnice w statusie przedsiębiorcy w zależności od rodzaju prowadzonej działalności. “Pełnienie funkcji dyrektorem spółki LTD lub fakt bycia partnerem w spółce LLP nie jest równoznaczne z odkładaniem składek na emeryturę. Aby dyrektor lub partner miał zaliczone lata pracy w spółce, musi - po pierwsze - stać się pracownikiem spółki oraz - po drugie - otrzymywać za tę pracę wynagrodzenie” - zwraca uwagę ekspert z Admiral Tax, Agnieszka się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected] Pomimo że emerytura w Anglii nie jest najważniejszym powodem, dla którego coraz więcej osób decyduje się na przeniesienie działalności do UK, warto wiedzieć, na co można liczyć, odprowadzając składki na tamtejszy odpowiednik ZUS-u. Zobacz, jak wyglądają zasady przyznawania brytyjskiej emerytury i ile można uzyskać po osiągnięciu wieku może uzyskać emeryturę w Wielkiej Brytanii? Po jakim czasie?O przyznanie emerytury w UK może wystąpić każda osoba, która przez co najmniej 10 lat odprowadzała składki na rzecz National Insurance, czyli odpowiednika polskiego ZUS-u i osiągnęła wiek emerytalny, który docelowo w kolejnych latach będzie wynosił 68 lat dla kobiet i te mogły być uiszczane z tytułu:pracy na etacie na terenie Wielkiej Brytanii,prowadzenia działalności na terenie UK,samodzielnego odprowadzania składek na National Insurance,uzyskiwanej pomocy społecznej, np. zasiłku dla przy tym podkreślić, że 10 lat to okres minimalny, który uprawnia do uzyskania emerytury państwowej w Anglii. Jednak aby uzyskać jej pełną wysokość, trzeba przepracować znacznie więcej. Wymogi dla mężczyzn urodzonych po kwietniu 1951 roku i kobiet, które przyszły na świat po kwietniu 1953 roku wskazują, że pełna „New State Pension”, czyli państwowa emerytura po reformie, jest przyznawana po 35 latach odprowadzania składek. Osoby urodzone wcześniej otrzymają świadczenia na starych zasadach, tj. uzyskają Basic State Pension oraz Additional State co, jeśli płaciło się je krócej? Wówczas wysokość State Pension będzie odpowiednio emerytur w UKTzw. New State Pension, czyli emerytura państwowa, to tylko podstawowe wsparcie, jakie osoba, która osiągnęła wiek emerytalny, może otrzymać. Nie ma się czemu dziwić – State Pension to tak naprawdę emerytura socjalna, a więc relatywnie niewielka (na brytyjskie warunki) kwota, która zapewnia minimum egzystencjalne. Jest to jedna z konsekwencji niskich składek na ubezpieczenie system emerytalny w Wielkiej Brytanii przewiduje dodatkowe formy odkładania na jesień życia, które pozwalają ze spokojem patrzeć w finansową przyszłość. Z czego można skorzystać poza Basic State Pension?Company PensionCompany Pension, określana też jako Workplace Pension (WP) czy Occupational Pension, to emerytura firmowa. Jest to fundusz emerytalny obowiązkowo prowadzony przez pracodawcę – składki na niego są częściowo odciągane z pensji, a częściowo dopłacane przez firmę. Są nim obejmowani wszyscy pracownicy od 22. roku życia aż do momentu, w którym osiągną wiek emerytalny, których zarobki przekraczają 10 tys. funtów. Jeśli zarabia się mniej, przystąpienie do Workplace Pension jest opcjonalne. Warto też pamiętać, że osoby „z automatu” objęte WP mogą zrezygnować z tego PensionPersonal Pension jest prywatną, dobrowolną emeryturą – swoistym odpowiednikiem polskiego trzeciego filaru. Pieniądze można odkładać np. w towarzystwach czy funduszach ubezpieczeniowych. Będą one inwestowane przez wybrany podmiot i wypłacone na uzgodnionych z nim jest minimalna i średnia emerytura w UK?Minimalna wartość emerytury państwowej na nowych zasadach, wypłacanej po 35 latach pracy w Wielkiej Brytanii to obecnie 179,60 funtów tygodniowo. Kwota ta podlega regularnej waloryzacji w oparciu o jeden z trzech wskaźników – najkorzystniejszy dla emerytów. Jednak biorąc pod uwagę wszystkie trzy źródła emerytury, ta kwota jest wyższa. Ostatnie badania, przeprowadzone w 2018 roku mówiły o sumach rzędu 300 funtów tygodniowo. Teraz zapewne będą nieco obliczyć emeryturę w UK?Jeśli chcesz obliczyć wysokość przysługującej Ci w Wielkiej Brytanii emerytury państwowej, najlepiej skorzystaj z kalkulatora na stronie rządowej. Musisz pamiętać o tym, że na otrzymywaną sumę będą miały wpływ:lata pracy na terenie UK – im jest ich więcej, tym bliższa wartości bazowej będzie podstawowa emerytura,moment, w którym złożysz wniosek o emeryturę w UK – jej wypłata nie następuje automatycznie w momencie, gdy uzyskasz prawo do emerytury. Jednak każdy rok, przez który zwlekasz z jej pobieraniem, zwiększa wysokość otrzymywanej w obliczeniu, jaka jest wysokość emerytury w Wielkiej Brytanii, służą także jaki sposób składa się wniosek o brytyjską emeryturę?Nie później niż na 2 miesiące od momentu uzyskania prawa do emerytury w UK otrzymasz od rządu pismo ze wskazówkami, jak wystąpić o emeryturę. Możesz to zrobić w dowolnym momencie, na kilka sposobów, czyli:złożyć wniosek online przez stronę wydrukowany formularz tradycyjną pocztą,kontaktując się z Pension Service telefonicznie z prośbą o przysłanie akurat przebywasz poza Wielką Brytanią, możesz zgłosić się do International Pension Centre, aby ustalić szczegóły wypłaty można otrzymywać polską i brytyjską emeryturę?Tak, można pobierać emeryturę polską i brytyjską jednocześnie – gwarantują to zapisy prawne, które nie zmieniły się znacząco po wystąpieniu UK z Unii Europejskiej. Ale uwaga! Musisz pamiętać, że nie ma możliwości otrzymywania dwóch emerytur za ten sam okres płacenia składek emerytalnych w Polsce i Wielkiej Brytanii. Czyli jeśli np. jednocześnie prowadziłeś spółkę w UK i odprowadzałeś składki z tytułu prowadzenia gospodarstwa rolnego do KRUS. w Polsce, musisz wybrać, skąd chcesz emeryturę za ten emeryturę w UK z JB SolutionsOdprowadzasz składki na ubezpieczenie emerytalne w Wielkiej Brytanii? Zaplanuj swoją emeryturę w tym kraju wspólnie z naszymi ekspertami. Podpowiemy Ci, w jaki sposób zmaksymalizować przyszły przychód z tego podsumowanie ma charakter ogólny. Stan prawny aktualny na dzień publikacji artykułu. W przypadku zainteresowania poszczególnymi zagadnieniami prosimy o kontakt.

system emerytalny w wielkiej brytanii